Pregunta 2: Presente dos problemas desde el punto de vista de la teoría de la justicia en el caso que analiza y cómo se respetarían los derechos de los involucrados en este caso. (Se calificará el análisis de cada uno de los problemas)
“La naturaleza no es justa ni injusta, como tampoco es injusto que las personas nazcan en una determinada posición social. Estos hechos solo son naturales. Lo que puede ser justo o injusto es el modo en que las instituciones actúan respecto de esos hecho”
John Rawls
El desarrollo económico de las sociedades modernas
encierra una serie de realidades nuevas que han transformado íntimamente los
modos de vida de la población mundial, y a pesar de que la mayoría de los
elementos que lo caracterizan no son inéditos, es responsabilidad de todos
entender y actuar en contra de fenómenos que en conjunto consideramos faltos de
ética y justicia. Uno de los fenómenos principales es la justicia social, la
cual conlleva necesariamente al análisis de la pobreza y la desigualdad.
En la multinacional Wal-mart la teoría de la justicia no
era desempeñada ya que no se respetaban los derechos de los trabajadores en
ningún sentido. En caso principal de los dos problemas es la discriminación a
la mujer, las cuales tenían que soportar desempeñar tareas de fuerza mayor en
comparación de los hombres sin obtener algún aumento salarial a pesar de su
buen desempeño en la organización. Además, no existen las mismas oportunidades
de ascenso ni mejores posiciones laborales dentro de la misma organización.
PROBLEMA 1
“El antecedente de la demanda se remonta a 2001, cuando
siete empleadas de esa empresa se quejaron ante las autoridades laborales
porque, no obstante realizar el mismo trabajo que otros empleados del sexo
masculino, sus salarios y las oportunidades de ascenso habían sido escasos. En
Wal-Mart 70 por ciento de los empleados son mujeres y sólo 3 por ciento de
ellas han alcanzado puestos directivos. Una de las demandantes, cuyo número
aumentó hasta llegar al millón y medio, jamás ha recibido un ascenso en los 17
años que tiene de trabajar en esa empresa.”
Arturo Balderas, La
jornada.
La gran empresa Wal-mart cuenta con una gran cantidad de
demandas en el tema de discriminación en el trato hacia sus trabajadores por no
tener las mismas oportunidades de ascenso y mejores posiciones en la
organización.
De acuerdo con la teoría de la justicia, las
organizaciones deben respetar los derechos que son reconocidos como tales.
Según una clausula de la carta de los derechos humanos de las Naciones Unidades
hablan del derecho a trabajar dentro de los derechos laborales que tienen tanto
hombres como mujeres, en este caso se habla de contar con las mismas
posibilidades y oportunidades de ascenso dentro de la compañía tanto hombres
como mujeres. En este caso se transgredieron los derechos al no permitir que
las trabajadoras mujeres no cuentes con una oportunidad de ascenso que sus
otros compañeros, cometiendo un acto de discriminación laboral por ser mujeres.
Esto tenía una consecuencia en el ámbito laboral ya que las trabajadoras
sienten que su trabajo no era apreciado y por consiguiente disminuirá su
productividad al no contar con compensaciones justas y adecuadas.
En este caso, la manera de respetar sería, según la
teoría de la justica respetar en todo momentos los derechos humanos de las
personas. Se debería enfocar en seguir la política de ascenso en la empresa, involucrarse
con profundidad en la selección y posicionamiento de su personal para tener
como respaldo que las personas que tomarán las decisiones por la empresas velen
por el bienestar de la organización y no por intereses propios, ya que en
muchos casos existe una adecuada política de ascenso pero los mismos
colaboradores no lo respetar. Sea este el caso, contratar a personal que permita
un correcto concepto de promover a as personas según su aptitud y condición
para el puesto sin importar que sea mujer u hombre.
PROBLEMA 2
“ A los administradores de las tiendas, responsables del
desempeño y resultados, se les incita a repetir que las mujeres pueden recibir ingresos
inferiores porque no son quienes sostienen a sus familias… Las mujeres
constituyen el 70% de la fuerza laboral
de Wal-Mart, de manera que pagarles de 4.5 a 5.6% menos que a sus pares hombres
genera ahorros significativos, que se suman al total de utilidades “.
National
Organization for Women.
Por otra parte, la siguiente problemática también esta
relacionada con la discriminación sexual, actividades de fuerza mayor y
salarios. Los trabajadores femeninos no reciben los mismos aumentos salarias a
pesar de su productividad y eficiencia en el trabajo en comparación a los
trabajadores hombres. Los aumentos salariales no eran proporcionales según su trabajo
ni sus puestos, el resultado era el mismo, una empleada de Wal-Mart contaba con
un sueldo bajo a comparación de un empleado hombre. Ocasionando una injusta
compensación por los servicios que brindan para la compañía, se debería evaluar
los aumentos salariales por como se desatan en sus funciones y como
productividad en su trabajo más no por su genero.
En este caso, para respetar el derecho de contar con una
justa compensación, la empresa debería reformar su política de salarios,
investigar si se esta realizando en cada tienda el respectivo cumplimiento.
También puede darse de nuevo el caso de que la Wal-Mart si cuente con una
política eficiente de salarios sin embargo, mucho depende de las personas que
toman las decisiones en las diferentes tiendas. Es por eso, que sería necesario
que se cuente con encargados que estén supervisando el cumplimiento de las
funciones de estos encargados de tienda velando que se esta realizando el
adecuado aumento salarial por igual a todos sus trabajadores.
Bibliografía
- http://www.dt.gob.cl/documentacion/1612/articles-99443_recurso_1.pdf
- http://www.uia.mx/actividades/publicaciones/iberoforum/2/pdf/francisco_caballero.pdf
- http://www.jornada.unam.mx/2011/06/27/opinion/016a1pol
Alumna: Fabiola Ocaña
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