Pregunta 3: Presente de qué manera el
tema elegido puede afectar a los grupos de interés de las empresas. Cite ejemplos concretos para cada stakeholder.
Debe listar por lo menos cuatro grupos de interés de acuerdo con la teoría.
Según
la teoría brindada en el curso de ética para los negocios, los denominados
stakeholders o grupos de interés son aquellos que son afectados ya sea de forma
beneficiosa o perjudicial en relación con el cumplimiento y el acatamiento de
los objetivos y metas de la empresa, en este caso, Wal-Mart Stores
Inc.. De acuerdo a esta proposición, se procederá ha identificar cuatro grupos
de interés que fueron afectados directamente con la toma de decisiones de la
multinacional mencionada.
El grupo femenino demandante debido
a la discriminación de género (Empleados):
El
grupo femenino involucrado en este caso se sintió afectado por las malas
prácticas de Walmart, por ello la demandaron haciendo alusión a la
discriminación sexual o género refiriéndose específicamente a que el salario
laboral de muchas de ellas eran inferiores a la de los hombres y porque las oportunidades
de crecimiento y desarrollo personal en la empresa (capacitaciones y
beneficios) era mayormente para el género masculino. Este grupo de interés se
ve afectado por las diversas consecuencias que se generan en ellas debido a la
praxis de la empresa debido a que ellas, no sienten que tienen los mismos
derechos que los varones, por ejemplo;
una persona del género masculino que empieza a trabajar por primera vez en la
empresa, se les ofrece mayores facilidades para la escala de puesto a
diferencia del ofrecido a las damas.
Al
demandar a Walmart, este grupo de personas estaban haciendo valer sus derechos
laborales. En este sentido, las quejas y denuncias querían defender sus
intereses dentro de la empresa, es decir lograr obtener un salario igual y las
mismas oportunidades de conseguir un mejor puesto.
Magistrados de la Suprema Corte (Agentes
del Gobierno):
Este
grupo de interés es participativo activo del caso Walmart, esto es debido a que
su resolución de decisiones afectó a una parte y favoreció a otra, en más de
743 denuncias conciliadas.
En
este caso en particular, el sumo magistrado fallo, en la mayoría de casos, a
favor de Walmart Inc. debido a que no se podía compilar las demandas del género
femenino explicando y aduciendo su decisión en 27 páginas indicando que no se
tenían suficientes razones en común para que sus demandas se conviertan en una
sola. Esto se debe a que la corporación aclaró ante la corte que toda la cadena de supermercados no podía verse
afectada debido a que cada Walmart de cada estado y localidad tiene diferentes
gerentes que toman diferentes decisiones respecto a ese tema.
Por
otro lado, los magistrados asesoraron a las mujeres que sentían que sus
derechos eran violados por una empresa con gran presencia en el mercado, a
través de la recomendación de realizar su denuncia de forma individual, aunque
los magistrados eran conscientes de la cruel realidad: Walmart con toda la
presión y el poder que posee ganaría cada disputa con ello cada denunciante no tenía
oportunidad de vencer a la multinacional
Cabe
resaltar que el fallo de inmediato benefició a Wal Mart con un aumento de la
cotización de sus acciones en la Bolsa de Nueva York. El caso ha sido una de
las disputas recientes sobre relaciones laborales de más relevancia, en parte
porque los magistrados de la Suprema corte no habían manejado un caso de
demandas colectivas en más de una década.
La cadena de distribución
mayorista Costco, entre otras 20 empresas (Empresas competidoras):
Al
referirnos a otras empresas nos referimos a compañías que al saber del caso se mantuvieron
al tanto de los acontecimientos y apoyaron a Walmart,
La cadena de
distribución mayorista Costco quienes también atravesaban problemas por
discriminación de género mediante demandas colectivas es un
grupo de interés debido a que también se han visto beneficiadas por el fallo a
favor de la multinacional. Este beneficio puede verse reflejado en la posición
en la que se deja a las mujeres demandantes. En general, si una empresa tan
poderosa y de crecimiento rápido como Walmart gano las disputas ante más de 100
000 mujeres, qué pueden esperar los grupos femeninos que demandan a otras
compañías como Costco. Además, este caso es muy controversial debido a la
influencia que puede generar en la futura toma de decisiones por parte de los
gerentes de la cadena mayorista para el desarrollo y diversificación de la
empresa.
Walmart Stores Inc. (Acreedores
de la Empresa):
En
general, esta empresa basa su política sobre el ofrecimiento precios bajos a
través de sus estrategias de marketing, cada vez que ingresan a un mercado
nuevo afectan su economía lo cual no favorece a los empleados de otras empresas
en el mismo segmento, los cuales pierden sus empleos debido al cierre
definitivo del lugar donde laboran. Así mismo, aunque con la apertura de un
Walmart en una localidad se generen puestos de trabajo, con ello disminuyen el
sueldo promedio perjudicando a los empleados y su forma de vida. Además, los
empleados que laboran en esta multinacional trabajan bajo políticas
desfavorables como el bajo salario, horas extras con pago mínimo, no gozan de
seguro médico y se les prohíbe formar sindicatos bajo cualquier situación.
Como
podemos observar, esta empresa centra su éxito en el liderazgo de precios
reduciendo sus costos. Aunque tenga su propio interés, políticas y defiendan
sus derechos, entorno a la teoría del curso, no demuestran una responsabilidad
con sus trabajadores ni con la sociedad. En este sentido, Walmart debería
favorecer a sus empleados y asumir una responsabilidad social.
Alumna: Trilce Condor Sotil
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